Karrier
A cégünk , kezdetektől napjainkig, vezető szerepet tölt be a technológiai felszerelésben az iparágakban melyben űzleti tevékenysége van. Ugyanakkor a versenyképességünket a legmagasabb színvonalú munkatársak kiválasztásában és alkalmazottaink folyamatos javításában látjuk. A házunkon belül nyitott, barátságos és konstruktív légkört, csapatmunkat és egyéni tevékenységet ápolunk. Mindig örömmel fejlesztjük csapatunkat új, kreatív, ambiciózus, motivált és értékes személyzettel. Biztosak vagyunk abban, hogy csak az őszinte, becsületes és kölcsönösen helyes kapcsolat vezet a közös cél elérése felé.
Egyedülálló lehetőségeket kínálunk karrierjének továbbfejlesztésére Szerbia egyik legdinamikusabb vállalatában. Tehát, lépjen előre a karrierjében! Legyen része egy tehetséges csapatnak, amely nagy figyelmet szentel az üzleti tevékenységekre és kiemelkedő eredményeket produkál.
Amennyiben az Al Packot olyan helynek minősítette, ahol szeretne dolgozni, töltse ki a foglalkoztatási űrlapot. online job application. Ön is szabadon pályázhat olyan pozíciókra is, amelyekre jelenleg nincsenek nyitott álláshelyek..
Ha bármilyen kérdése van, küldjön egy e-mailt a kővetkező cimre posao@alpackgroup.com
Az új személyzet kiválasztására valo eljárás
A felvételi eljárás két irányban zajlik – ahogyan nekunk meg kell határoznunk, hogy Ön e egy adott munkához a megfelelő személy, ugyanugy Önnek is el kell döntenie, hogy az Al Pack megfelelő munkát kinál e Önnek.
Az eljárás az Ön által igényelt/választott munkától, az adott pozíciótól és az üzleti területtől függően változik. A kiválasztási folyamat általában több lépésben történik:
- 1
Online álláskeresésA kiválasztott munkára való kattintással megnyithatja a Foglalkoztatási űrlapot, amit ki kell töltenie hogy megtörtényen a bejelentkezés a rendszerbe. Vegye figyelembe a kiválasztott munkának a sajátosságait és eszerint probálya osszeállitani önéletrajzát annak érdekében, hogy egyértelműen kitűntese saját adottságait,képeségeit es tapasztalatait.
- 2
InterjúHa a feltűntetett képesítések megfelelnek aktuális igényeinknek, meg fogjuk hivni Önt egy interjúra. Az interjúk lehetőséget kínálnak arra, hogy jobban megismerjük Önt, az Ön számára viszont a lehetőséget, hogy többet megtudjon rólunk és üzleti tevékenységünkről. Kérjük, először tájékozódjon rólunk és kérdezze meg mindazt amire kíváncsi velűnk kapcsolatban. Az interjú során nekűnk mindenképpen lesznek kérdéseink Önnök felé.
- 3
ÉrtékelésAz interjún kivűl előfordulhat, hogy több értékelési folyamaton kell majd atmenie, melyek a kiválasztott munkahelyre vonatkoznak. Ezek a folyamatok a kiválasztott munkahelytől és a munkakőrtől függően különböznek. Leggyakrabban az alábbi folyamatok egyikén vagy mindegyiken kell atmenie a jelöltnek :
Ability tests – a folyamatok úgy vannak megtervezve hogy felmérjék az Ön képességét a különböző munkahelyeken jelentkező követelmények megoldására . Tőbbek között, az algebra és a logikai következtetési problémák is megtalálhatók a tesztekben.
Tehetségbecslések – a cél az hogy megítélhessűk tehetségeiket és erényeiket, vagy a saját munkamódszereit.
Szimulációs gyakorlatok - a munkahelyhez kapcsolódó jelentős, konkrét feladatok szimulálására szolgálnak, amelyekre Önt alkalmazzak. A gykorlatok ezekre a feladatokra, magukba foglalyák a különbözö szerepek és prezentáciok bemutatását is.
- 4
Eredmények Az interjúk és a tesztek elvégzése után, HR-szolgálatunk becslése alapján, a kiválasztott jelöltett e-mailben vagy telefonon tájékoztatjuk. Ha jelenleg nincs szükség az Ön képzettséggeivel rendelkező személyzetre, akkor kérelmét egy évig az adatbázisunkban tartjuk, ami azt jelenti, hogy ha ezen időszak alatt lehetőség nyillik olyan munkahelyre ahol értékesiteni tudjuk képzettségeit akkor meghívást kap egy újjabb beszélgetésre.
Az Ön adatait titokban tartjúk, és kizárólag a megfelelő személyzet kiválasztására használjuk.
