Karriere
Von Anfang an bis heute ist unser Unternehmen führend in technologischer Ausstattung in der Branche, in der es tätig ist. Wir sehen aber auch unsere Wettbewerbsfähigkeit bei der Auswahl von Mitarbeitern mit höchster Qualifizierung und kontinuierlicher Weiterbildung dieser. Unser Haus fördert eine offene, freundliche und konstruktive Atmosphäre, Teamwork und individuelle Aktivität. Wir sind immer daran interessiert, unser Team mit neuen, kreativen, ehrgeizigen, motivierten und fleißigen Mitarbeitern zu verbessern. Wir sind davon überzeugt, dass nur aufrichtige, ehrliche und faire Beziehungen zu einem gemeinsamen Ziel führen.
Wir bieten einzigartige Möglichkeiten für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere in einem der dynamischsten Unternehmen in Serbien. Machen Sie also einen Schritt nach vorne und werden Sie Teil eines talentierten Teams, das sich zu herausragenden Leistungen verpflichtet und einsetzt.
Wenn Sie Al Pack als ein Unternehmen betrachten, an dem Sie arbeiten möchten, füllen Sie die Online-Bewerbung aus. Sie können sich auch für Stellen bewerben, die derzeit nicht offen sind .
Wenn Sie Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an posao@alpackgroup.com
Vorgehensweise zur Auswahl neuer Mitarbeiter
Der Einstellungsprozess ist eine Zwei-Wege-Straße - genauso wie wir sicherstellen müssen, dass Sie für den Job geeignet sind, müssen Sie sicherstellen, dass Al Pack genau das Richtige für Sie ist.
Der Prozess unterscheidet sich je nach Art des Jobs, für den Sie sich bewerben, genauso wie für den Bereich des Unternehmens, für den die Stellen zu besetzen sind. In der Regel können die Schritte folgende sein:
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Online-Bewerbung Durch Klicken auf die Stelle, an der Sie interessiert sind, wird die Online-Bewerbung geöffnet und Sie müssen die Pflichtfelder ausfüllen, um sich zu bewerben. Berücksichtigen Sie die jeweiligen Besonderheiten des Arbeitsplatzes, für den Sie sich bewerben, und passen Sie Ihren Lebenslauf entsprechend an, damit er Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich hervorhebt.
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Interview Interviews bieten uns die Möglichkeit, Sie besser kennen zu lernen und für Sie, mehr über uns und unsere Arbeitsweise zu erfahren.Informieren Sie sich und fragen Sie uns, was Sie wissen möchten und wir werden Sie fragen. Das Gespräch wird in der Regel Ihre Erfahrung, vorherige Verantwortlichekiten und Erfolge sowie Ihre Stärken abdecken. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, das Ziel des Gesprächs ist es zu entscheiden, ob wir füreinander geeignet sind.
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Bewertung Zusätzlich zu den Interviews werden wir Sie auch bitten, eine Reihe von arbeitsbezogenen Fragebögen auszufüllen. Diese unterscheiden sich abhängig von der Art des Jobs, für den Sie sich beworben haben und können eines oder alle der folgenden Elemente enthalten:
Fähigkeitstests - um zu messen, inwieweit Sie verschiedene Aspekte der offenen Stelle ausführen können. Die Tests können numerisches Denken und / oder logisches Denken beinhalten
Talent Assessments - entwickelt, um Talente und Stärken zu bewerten oder um herauszufinden, wie Sie gerne arbeiten
Simulationsübungen - entwickelt, um spezifische und wichtige Aspekte der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu simulieren. Beispiele sind Rollenspiele und Präsentationen.
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Ergebnisse Nach einer Auswertung der durchgeführten Tests und Befragungen werden Sie per E-Mail oder Telefon benachrichtigt, ob Sie für den gewünschten Job ausgewählt wurden. Wenn im Moment keine Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen benötigt werden, archivieren wir Ihre Bewerbung für ein Jahr. Das heißt, wenn die Gelegenheit zur Zusammenarbeit besteht, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, unabhängig davon, wann Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben.
Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und nur zum Zweck der Kandidatenauswahl verwendet.
